RESUMEN:

La incorporación de la Generación Z al mercado laboral ha generado dudas sobre su alta rotación y su breves permanencias en las organizaciones. En México, esta cohorte representa una proporción creciente de la población económicamente activa; sin embargo, hay pocos estudios sobre su Intención de Permanencia (IDP) en contextos locales. Este estudio evaluó cómo los factores individuales y organizacionales inciden en la IDP de empleados de la Generación Z con formación profesional en Aguascalientes, México.

La presente investigación sigue un enfoque cuantitativo, explicativo, no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 234 participantes pertenecientes a la Generación Z con formación profesional y empleados formalmente en la ciudad de Aguascalientes. Los datos se recolectaron mediante una encuesta estructurada, construida y validada a partir de instrumentos ya empleados en estudios similares documentados en la literatura revisada. En total, se analizaron cinco variables independientes, agrupadas en dos categorías: los factores individuales, conformados por el  Compromiso Organizacional y el Equilibrio Vida/Trabajo; y los factores organizacionales, integrados por las compensaciones y beneficios, la Cultura Organizacional y el Ajuste Persona/Organización.

Para el cálculo del poder de influencia de los factores estudiados se empleó un modelo de regresión lineal múltiple que retuvo tres predictores estadísticamente significativos: Compromiso Organizacional (β=0.445, p<0.001), Compensaciones y Beneficios (β=0.200, p=0.004) y Equilibrio Vida/Trabajo (β=0.147, p=0.011), con un poder explicativo conjunto de 32.87% (R²adj=32%, R²pred=30.19%), excluyendo la Cultura Organizacional y el Ajuste Persona/Organización por no aportar una capacidad predictiva independiente respecto de la IDP.

Los hallazgos aportan evidencia empírica sobre los determinantes de la IDP en empleados de la Generación Z con formación profesional en Aguascalientes. El poder explicativo moderado del modelo indica la presencia de variables no contempladas en el estudio, lo que abre líneas de investigación orientadas a una comprensión más integral del fenómeno en este contexto particular.

Palabras clave: Intención de Permanencia, Generación Z, Compromiso Organizacional, Compensaciones y Beneficios, Equilibrio Vida/Trabajo, Retención de Talento.