Resumen:

Introducción

La Salud mental en el entorno laboral es un componente esencial para el bienestar integral de los trabajadores. En el contexto posterior a la pandemia por Coby 19, se ha incrementado la prevalencia de alteraciones como el estrés como la ansiedad y la depresión en los colaboradores administrativos del sector salud, evidenciando la necesidad de fortalecer los programas de intervención desde el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Material/método

Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, de corte transversal y alcance correlacional. Se aplicaron los inventarios de ansiedad y depresión de Beck y la escala breve de resiliencia a una muestra aleatoria simple de 60 trabajadores administrativos de una empresa del sector salud en Ipiales. El análisis estadístico fue realizado con un software SPSS versión 26, utilizando estadística descriptiva e inferencial (chi-cuadrado y t de Student)

Resultados

Los resultados mostraron una prevalencia de ansiedad del 6.93%, de presión del 2.16% y baja resiliencia del b2,16% se identificaron factores asociados a estas condiciones como el género, estado civil, número de hijos, estrato socioeconómico, modalidad de contratación por prestación de servicios, uso de computador y celular, y ausencia de pausas activas

Discusión

El estudio evidencia la necesidad de implementar estrategias organizacionales orientadas a reducir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, con énfasis en fortalecer la resiliencia y la salud mental del personal administrativo del sector salud.

Palabras clave: (4 a 6 palabas clave)

Estrés, ansiedad, depresión, resiliencia, factores de riesgo