RESUMEN:

Los procesos contemporáneos de movilidad humana vinculados a la migración laboral temporal han configurado nuevas dinámicas sociales y formas de vulnerabilidad que requieren aproximaciones analíticas multidisciplinares. En España, el sistema de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) constituye uno de los principales mecanismos de movilidad laboral temporal para el sector agrícola, particularmente en la contratación de mujeres marroquíes para las campañas de recolección de frutos rojos en Huelva. Aunque este modelo cuenta con casi tres décadas de trayectoria y ha sido abordado desde perspectivas económicas, jurídicas y laborales, sus implicaciones sobre el bienestar emocional y las experiencias subjetivas de las trabajadoras continúan siendo insuficientemente exploradas.

El objetivo de esta investigación es analizar las circunstancias de vulnerabilidad psicoemocional y las afectaciones al bienestar emocional asociadas a las condiciones laborales, residenciales y relacionales experimentadas por mujeres marroquíes incorporadas al sistema GECCO. Se desarrolló un estudio cualitativo de carácter etnográfico basado en trabajo de campo realizado durante las campañas agrícolas 2024–2025 y 2026 en las localidades de Palos de la Frontera, Moguer y Lucena del Puerto (Huelva). La estrategia metodológica combinó observación participante, catorce entrevistas individuales en profundidad y trece entrevistas grupales, orientadas a comprender los significados y experiencias construidos por las participantes en torno a sus procesos de movilidad y trabajo migrante.

Los resultados evidencian que factores estructurales como las condiciones laborales, las formas de habitabilidad, el aislamiento social, la separación familiar y las exigencias derivadas de procesos de adaptación sociocultural configuran escenarios de vulnerabilidad psicoemocional. En los discursos emergen manifestaciones relacionadas con incertidumbre, desarraigo, debilitamiento de la capacidad de decisión, escasas redes de apoyo y dificultades para afrontar situaciones cotidianas. Asimismo, aparecen procesos de estigmatización y presión social en origen que amplían las consecuencias de la experiencia migratoria más allá del espacio productivo.

Se concluye que la movilidad laboral temporal gestionada mediante contratación en origen requiere ser analizada incorporando dimensiones psicosociales y de bienestar integral, dado que sus efectos trascienden los ámbitos estrictamente económicos y laborales y afectan a las experiencias de vida de las trabajadoras migrantes.

Palabras clave: movilidad humana; contratación en origen; mujeres marroquíes; vulnerabilidad psicoemocional; migración laboral; salud mental.